​一次性就业补助金如何入账

这篇是有关​一次性就业补助金如何入账的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​一次性就业补助金如何入账的相关财税知识，可能能够您解决​一次性就业补助金如何入账的财税学习和工作问题。

一次性就业补助金如何入账

答:首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

(一)由社保出

收到时:

借:银行存款;

贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:

借:其他应付款(或应付职工薪酬);

贷:现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时:

借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);

贷:应付职工薪酬

支付时:

借:应付职工薪酬;

贷:银行存款或现金

办一次性伤残就业补助金须要哪些证件?

需要携带伤残认定书和失业证明.

《工伤保险条例》根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条(二)款和第三十七条(二)款规定:一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付.

以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤.2011年1月1日之前认定的工伤,根据2004版《工伤保险条例》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均由用人单位支付.

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理.劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付.《工伤保险条例》九级伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算.

一次性就业补助金如何入账,还要看拨付这部分资金的部门是社保还是企业自己支付,如果是社保部门支付的话在处理起来就是过下往来账,再支付给伤残职工,如果是企业自己支付那就要通过职工薪酬科目来记账,相关介绍就到这里了.

上述内容便是会计分录关于《​一次性就业补助金如何入账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​一次性就业补助金如何入账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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