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企业的员工福利费扣除比例怎么处理？

会计学习资料2722022-12-06

本文是关于企业的员工福利费扣除比例怎么处理？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业的员工福利费扣除比例怎么处理？财税知识，我们相信也许能够帮您解决企业的员工福利费扣除比例怎么处理？的财务和税务的问题。

企业的员工福利费扣除比例怎么处理？

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

职工福利费是工资薪金总额的14%；

工会经费是是工资薪金总额的2%；

职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。

福利费的账务处理：

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

相信大家看完已经知道了企业的员工福利费扣除比例怎么处理，希望对大家有帮助，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的会计实操老会计们交流。

以上便是会计职称考试资料关于《企业的员工福利费扣除比例怎么处理？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业的员工福利费扣除比例怎么处理？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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