如何做好内部审计？

文章是有关如何做好内部审计？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的如何做好内部审计？财税知识，我们坚信能够帮您解决如何做好内部审计？的财务和税务的问题。

最近和一位同事聊天，谈到对于工作的感悟时，他说了这样一句话，「内审嘛，说难也不难，只是始终要记住一点：以事实和数字说话。」

应该说，这话没毛病，审计就是要讲事实，摆证据，不能空口无凭，否则就是胡说八道。

类似的说法大家可能都听过，但是，对所谓的「以事实和数字说话」不能狭隘的理解，认为审计报告就是堆砌事实和数字。

原因在于，仅仅把冷冰冰的事实和数字摆出来，审计报告的需求方可能无法准确理解审计结论，大量、局部、零碎的审计发现也难以呈现出内部审计师对被审计对象的整体意见。

显然，从具体的审计发现出发，要达成对被审计对象的总体概念和抽象结论，要把内部审计师的职业判断准确无误的传达给各方，这中间需要一个审计评价或者叫审计结论。

事实好摆，结论难下，这应当是大多数内部审计师的切身体会。

原因在于，只要有足够充分、恰当的证据，事实是无可争辩的，审计评价则不然，它是一个站立在事实基础之上的主观判断，而一旦涉及主观，就必然会有活动的空间和摆动的幅度。

需要说明的是，事实的客观性与评价的主观性并不矛盾，客观性是根基和原材料，而主观性来源于职业判断的天然属性，这二者是两个维度的存在。

对于写好审计评价，我个人粗浅的体会是十六个字：

立足事实，虚实结合，参考自评，突出特色。

「立足事实」，这个很好理解，审计评价的出发点是审计确认的事实与数字，离开事实，完全凭借感觉或者生硬拼凑的审计评价，难以得到认可。

做到立足事实，要求评价与事实之间有符合逻辑的关联，即任何一个具备正常认知水平的人，都能够从事实中得出基本同样的评价。

譬如，审计中通过函证等方式发现，A公司的应收账款中超过一半为虚假，这时得出「经营业绩不实」的结论，显然就是一个立足于事实，且人人都能理解、认可的审计评价。

「虚实结合」，这个容易误解，是指在立足事实的基础上，还要有适当「虚」的评价，当然 ，这个「虚」是相对于上述的「实」而言，并非虚假之意。

譬如，在对B经理的经济责任审计报告中，由于没有发现B经理存在重大或者明显违反财经法规及公司财务制度的问题，因此有「能够遵守国家财经法规和公司财务制度」这样一个审计评价。

很明显，这个结论无法直接用事实和数字来证明，好像显得有点「虚」，话说的太「满」，其实不然。

原因在于，这样的总体性评价是不能缺少的，但审计师不可能对B经理所有经济行为的合规性一一进行核实，因此要基于其他相关事实进行合理推断，做出恰当的结论。

不要忘记，内部审计所提供的，只是一种合理程度上的保证，而且，涉及到总体性的评价结论，基本上都会是这种看似没有事实支撑的「虚」结论，其实这才恰恰体现了内部审计师独有的职业判断能力。

这种所谓的「虚」并不会损害审计的客观性，反倒会让审计评价更加丰富和完整。如果缺少这种「虚」的评价，审计结论就会显得支离破碎，缺乏整体性，甚至可以说，审计评价就无从下手。

「参考自评」，是指审计评价还要参考一下被审计对象的自我评价。通过其工作总结、年度报告等类似文件材料，看看其自我评价的重心是什么，成绩和不足分别是什么。

最重要的，要关注这些内容在审计中有没有得到印证，如果没有，就有必要进一步核实，是审计不深入、不全面，还是对方的自我评价真实性不高。

特别是对于自我评价中的不足部分，如果与审计内容相关，一定要对照核实，千万不要产生明显的审计风险。

「突出特点」，就是要在评价中体现出被审计对象的鲜明特征，这是衡量审计评价专业水准的重要标尺。

内部审计师要像画人物肖像一样，确保画出来的人面目清晰，特征明显，让人一看，就知道画的是谁，当然，特点可以是美，也可以是丑。

如果一个审计评价，基本上可以套用在不同被审计对象的审计报告中，那么就绝对不是一个好的审计评价，而是面目模糊，似是而非，和稀泥式的结论。

一个优秀的内部审计师，除了能够发现问题，提出建议，一项不可或缺的能力，就是能够给对方描绘出轮廓分明、五官清晰的肖像。

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