文章是关于公司残保金如何计算?的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中公司残保金如何计算?的相关财税知识，也许能您解决公司残保金如何计算?的财税学习和工作问题。
公司残保金如何计算?
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算.
需缴纳的保障金按下列公式计算:
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;
2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额.
残保金的申报时间是什么时候?
"根据国家下发的残保金政策,残保金是按月计算,按年征收的,具体申报时间根据地区发布的为准,比如成都市每年的1月-6月底之间开始申报,所以不存在季度申报残保金一说".
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条,国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持.国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费.
(1)县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目,优先安排残疾人福利性单位生产或者经营,并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产.
(2)政府采购,在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务.
(3)地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位.
(4)对申请从事个体经营的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照.
(5)对从事各类生产劳动的农村残疾人,有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面,给予帮助.
以上整理的资料内容,就是我们关于"公司残保金如何计算?"这一问题的具体回答.对于公司残保金的计算,是有一定比例的,具体的计算公式就是上面那个,大家可以将公司上年在职单位人员乘以1.5%即可得到按比例安排的残疾人就业人数了.
上述便是会计职称考试资料关于《公司残保金如何计算?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司残保金如何计算?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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