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​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得

会计学习资料4452022-12-05

文章是关于​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的相关财税知识，也许能够您解决​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的财税学习和工作问题。

如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.

劳务报酬所得与工资、薪金混淆的原因

1、两项所得的对价都是或主要是个人劳动的对价,难以分清.这是产生混淆的社会原因、天然因素.

2、相关政策文件区分逻辑不清晰、互相矛盾,甚至可以说没有逻辑.这是制度原因、人为因素.

但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用.

如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得?其实很多学员通过上文提及到的相关介绍资料,大家应该都清楚劳务报酬一般和员工之间存在雇佣关系,而工资薪金则是不存在雇佣关系的,应该是签订劳务合同的.在这里还有很多关于两者之间不同的资料,都是可以来本网站进行学习.

上述是会计实务关于《​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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