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多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？

会计学习资料1782022-12-23

这篇是有关多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？的会计资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，可能能您解决多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？的困扰。

一家公司要是想留住员工，那么除了基本的工资和绩效以外，大部分公司会更多的支出福利费用，那么多支出的福利费应该怎么做会计处理呢？和会计网一起来学习一下吧！

福利费用应该怎么进行调整？

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，先把实发工资乘以14%，与福利费比较，限额以内据实扣除，超过工资14%的部分不得抵扣。

福利费的相关会计分录怎么写？

1、发生福利费的支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：应付账款/银行存款/现金/累计折旧

2、按照职工部门不同分类

借：生产成本-人工成本

借：管理费用-人工成本

借：销售费用-人工成本

贷：应付职工薪酬--职工福利费

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支）。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

以上就是有关多支出的福利费的相关内容，希望可以帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！

以上是会计职称考试资料关于《多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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