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员工旅游会计分录怎么写（员工旅游费用会计分录）

会计学习资料12023-02-08

今天给各位分享员工旅游会计分录怎么写的知识，其中也会对员工旅游费用会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

单位发生的职工旅游费该如何做会计分录？本年福利费已经用了

1、单位发生的职工旅游费的会计分录是：

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

旅游费的会计分录应该怎么做

公司支付员工旅游费100%报销作分录

借：营业支出—员工旅游费

贷：银行存款或库存现金

公司支付员工旅游费70%报销30%员工自负作分录

借：营业支出—员工旅游费

借：其他应收款—垫付员工旅游费

贷：银行存款或库存现金

注：公司报销员工旅游费不能税前抵扣

公司员工去旅游,旅行社开具的“综合服务费”发票应该怎么做会计分录?

会计分录如下：

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：银行存款或现金

同时：

借：管理费用－职工福利

贷：应付职工薪酬－职工福利

职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。

扩展资料

法定福利包括：

①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定》[2]，全年法定节假日为11天。

③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

参考资料来源：百度百科－职工福利

关于员工旅游会计分录怎么写和员工旅游费用会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。

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