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应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?

会计学习资料1882022-12-06

这是一篇有关应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?财税知识，可能能够帮您解决应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的财务和税务的问题。

应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?

答:应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

货币性职工薪酬:

(1)生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(3)销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

应付职工薪酬应该怎么做账呢?

答:1.计提工资:

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分):

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

以上就是对于应付职工薪酬应该怎么编制分录呢等相关内容介绍,希望本文能够帮助到大家解决疑问,更多相关精彩内容请持续关注会计实操,本文到此结束.

上述便是税法实务关于《应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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