次性留工补贴会计分录怎么做（停工留薪和一次性就业补助金的区别）

今天给各位分享次性留工补贴会计分录怎么做的知识，其中也会对停工留薪和一次性就业补助金的区别进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理
• 2、企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？
• 3、2022年一次留工补贴结转会计分录
• 4、单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理

计入当期费用。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。

帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保。

需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料

用人单位参加工伤保险,并按规定支付工伤保险费 根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用)。

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第2条规定,工伤保险费用属于职工薪酬的范围,应由生产产品、提供劳务负担的,计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的,计入建造固定资产或无形资产成本;

从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。  企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

　 贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

　贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

职工十级工伤，除赔一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职期给予赔偿吗

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能在与用人单位解除或者终止劳动关系时得到，在职期间得不到。

烟台市一次性医疗补助金和伤残就业补助金（统筹地区上年度月平均工资）分别是10个月。

职工发生工伤企业不给一次性伤残补助金怎么办

到劳动部门申请劳动仲裁

一次性伤残补助金是支付给企业还是支付给员工

您好，这个是支付给员工的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金可以领，但退休除外，用人单位支付；一次性工伤补助金没看到过这个名目，有没有写错！

企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

工伤一次性补助金

一、如果单位已为您缴纳工伤保险，1.您单位应该 自您发生工伤时间起 一个月内 向社保工伤部门提交工伤认定材料。2.如您的情况符合工伤认定的条件，工伤部门下发“工伤认定决定书”3.您需在停工留薪期满15天内向单位提出 伤残鉴定申请（停工留薪期是根据您的受伤部位 对应的您用于治疗和恢复的时间 ），由单位向社保 劳动能力鉴定部门提交相关鉴定材料，如果您的情况符合伤残等级条件，劳动能力鉴定部门会 下发下应等级的“劳动能力鉴定结论通知书”

二、您住院期的医疗费用 由单位先行垫付，认定为工伤后 您的医疗费 和住院期间的伙食 补助（伙食补助标准请参照您当地的标准，河北省是每人每天20元）符合工伤诊疗目录的 工伤基金予以报销

三、您评定的伤残等级 根据不同的等级会有相对应的一次性伤残补助金（由工伤基金支付）标准如下：

津贴：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均月缴费工资为基数：

一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。

伤残津贴低于最低工资标准的由工伤保险基金补足差额"

一次性伤残补助：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

一级为27个月、二级为25个月、

三级为23个月、四级为21个月。

达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。"

伤残5——6级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

五级为18个月、六级为16个月；

用人单位安排适当工作

"

伤残7——10级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

七级为13个月、八级为11个月、

九级为9个月、十级为7个月。"

四、您与单位解除合同后能得到：一次性就业补助金（由您所在单位支付）；一次性医疗补助金（由工伤基金支付，由您单位向社保部门提出申请），标准如下：

1."伤残就业补助金" 伤残5-10级自谋职业的（解除或终止劳动关系） "您当地上年度职工月平均工资为基数：

五级22个月、六级16个月、七级10个月、

八级8个月，九级6个月，十级4个月。"

2.一次性医疗补助金： "新条例待遇【2】" "伤残5——10级

（解除或终止劳动关系）" "您当地上年度职工月平均工资为基数；

五级44个月，六级38个月，七级26个月，

八级20个月，九级14个月，十级8个月"

一次性工伤补助金

不能。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》自2011年1月1日起施行。

2022年一次留工补贴结转会计分录

2022年一次留工补贴结转会计分录

一次性留工补助会计分录

1、企业收到留岗红包补贴款时：

借：银行存款

贷：其他应付款——留岗补贴

2、企业发放留岗红包补贴并代扣对应个税时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

其他应付款——留岗补贴

贷：应交税费——应交个人所得税

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

企业为职工上保险了，应做以下账务处理：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：

借：其他应收款——保险公司

贷：库存现金/银行存款

2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应收款——保险公司

3、不属于全额赔付的，会计分录如下：

借：银行存款

管理费用

贷：其他应收款——保险公司

企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：

借：管理费用

贷：银行存款/库存现金

做会议分录最首要的就是要摘要简介明了表达明确，不能过去复杂让人难以看懂不明白以免造成词不达意的结果，这是首要的分录要求。

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展材料：工伤职工因工致残致使受到五级六级伤残，然后经过职工本人提出，与用人单位解除劳动合同，或工伤职工因工致残经鉴定七到十级伤残，工人劳动合同期期满，或致残员工本人提出解除劳动合同，这几种由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据伤残等级来区分单位补发金额。一至四级不享受补助；五级到六级由补发个人二十五到三十个月的伤残补助金.

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于次性留工补贴会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决停工留薪和一次性就业补助金的区别账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。