退回奖金怎么做会计分录（退回奖金的个人所得税）

会计学习网今天要给大家分享的是有关退回奖金怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习退回奖金的个人所得税的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、公司发小笔奖金,该员工不要了怎么做会计分录？
• 2、退回上年度奖金如何做账
• 3、事业单位去年给优秀党支部发的10000奖金今年退回了，如何做会计分录？
• 4、付出去的款项退回的会计分录该怎么做
• 5、银行发工资系统退回，怎么做会计分录
• 6、关于奖金如何做会计分录问题

公司发小笔奖金,该员工不要了怎么做会计分录？

按发放奖金的分录，做红字冲销凭证。

这样:

借应付职工薪酬-奖金（-50元），

贷现金（-50元）。

把支出数据原路退回。

退回上年度奖金如何做账

冲回应付职工薪酬或应付工资。

借 现金或银行存款 ×××

贷 应付职工薪酬 -×××（借方红字）

就是冲当月工资，比如当月支付工资20万，退回上年度奖金2万，那当月实际支付工资18万，进成本也是18万。如果当月工资20万，退回上年度奖金22万，那当月工资账户红字2万，当月没有工资进成本，红字2万留到下月再冲抵。

事业单位去年给优秀党支部发的10000奖金今年退回了，如何做会计分录？

按发放时的借贷科目做记账凭证，金额使用负数即可，即采用红字冲销。

以保持与上年支出科目的口径一致。

摘要注明：某某部门退回2013年**月发放奖金。

供参考。。

付出去的款项退回的会计分录该怎么做

一、如果只涉及往来科目，被退回可用冲红方式或做相反分录

比如支付时：

借：应付账款

贷：银行存款

现在退回

借：银行存款

贷：应付账款

二、如果涉及到其他情况比如存货，没有发生存货的退回，

比如采购业务：

借：原材料

贷：银行存款

这种只退回款项，没有退货，则根据业务做分录：

借：银行存款

贷：应付账款

扩展资料：

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

编制会计分录方法

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料：百度百科：会计分录

银行发工资系统退回，怎么做会计分录

收到退款，借银行存款，贷其他应付款--工资，再付款时，借其他应付款，贷银行存款。

做一笔与发工资时相反的分录。

查明退回原因，再发一次，按照正常去做。

必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

银行代发工资会计分录：

一、计提工资时如何发放：

1、计提工资时（企业拿来发工资的钱）；

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；

贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）；

借：管理费用（同上）；

贷：应付职工薪酬——社保。

二、工资是计提时候，次月发放工资时的会计分录怎么做：

1、发放工资时；

借：应付职工薪酬——工资；

贷：应付职工薪酬——社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）；

应交税费——应交个人所得税；

库存现金/银行存款。

2、上交杜保时；

借：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）；

贷：库存现金或者银行存款。

3、上交个人所得税时；

借：应交税费——应交个人所得税；

贷：银行存款。

包含社保费的发放工资详情做法：

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）；

库存现金或银行存款（实发数）。

二、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位+个人）；

贷：银行存款。

三、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）；

贷：银行存款待：应付职工薪酬。

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

退回奖金怎么做会计分录的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于退回奖金的个人所得税、退回奖金怎么做会计分录的信息别忘了在本站进行查找喔。