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支付经济补偿金会计分录怎么写？

会计学习资料2732022-12-23

本文是关于支付经济补偿金会计分录怎么写？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中支付经济补偿金会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，可能能您解决支付经济补偿金会计分录怎么写？的困扰。

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企业为了自身的发展，在合同到期前解除与员工的劳动关系，或者鼓励员工自愿接受公司裁减时，应按相关劳动法规定给予员工经济补偿。支付经济补偿金时，如何做会计分录？

支付经济补偿金的账务处理

1.计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2.发放辞退福利时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

解除劳动合同经济补偿金如何支付？

1.合意解除劳动合同的经济补偿金。用人单位需要按照职工在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年需要给职工一个月工资的经济补偿金，而经济补偿金最多不可以超过12个月。如果职工在工作单位的工作年限不满一年，则用人单位按照一年的标准给被辞退员工发放经济补偿金。

2.非过失性辞退而解除劳动合同的，即职工患病或者因非因工的受伤，如果在医疗期满后职工不能胜任原岗位的，需要用人单位调整工作岗位;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原合同没有办法继续履行的，经过与当事人进行协商不能对劳动合同进行更改的，用人单位接触劳动合同的时候需要支付职工经济赔偿。

3.用人单位进行经济性裁员的时候，需要按照规定给予被裁减的员工一定数额的经济赔偿金。

4.用人单位克扣或无故拖欠职工工资，以及拒绝劳动者延长工作时间的职工报酬的情况下，如果劳动者主动解除合同的，用人单位需要增加发放工资总额的25%的补偿金

5. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

上述便是会计实务关于《支付经济补偿金会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「支付经济补偿金会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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