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福利费是否需要计提呢?

会计学习资料1632022-12-06

这是一篇关于福利费是否需要计提呢?的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的福利费是否需要计提呢?财税知识，我们相信也许能帮您解决福利费是否需要计提呢?的财务和税务的问题。

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福利费是否需要计提呢?

答:新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.

日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提.

但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的.

根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账.

年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以递延到下一年度抵扣.

福利费应该怎么做账呢?

答:(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用-福利费

在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%.

本文所述内容到此结束,对此大家对于福利费是否需要计提呢等相关问题如果还有疑问的话,欢迎向会计实操的答疑老师提问,更多相关精彩内容请持续关注会计实操.

以上内容便是会计实务关于《福利费是否需要计提呢?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「福利费是否需要计提呢?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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