劳保费会计分录怎么写（劳保费会计核算）

会计学习网今天要给大家分享的是有关劳保费会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习劳保费会计核算的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、劳保用品怎么做分录
• 2、付劳动保险金,会计分录怎样做
• 3、公司以银行存款购入车间用品办公用品及劳保用品1200元。 这道题的分录怎么做？？
• 4、以银行存款支付劳动保护费1300元,怎么做会计分录
• 5、收施工地购买劳保用品发票怎么做分录
• 6、购买劳保用品会计分录

劳保用品怎么做分录

问题一：劳保用品做账时进什么科目 劳保用品需要对象化处理。

生产工人使用的计入制造费用；管理人员使用的计入管理费用；销售人员使用的计入销售费用。

采购时

借：库存商品―劳保用品

贷：银行存款 等

领用时

借：制造费用 （生产工人及车间人员）

管理费用 （管理部门）

销售费用 （销售部门）

贷：库存商品―劳保用品

问题二：劳保用品入库如何做分录 如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过

“周转材料――低值易耗品”处理。

初始购进时，计入周转材料――低值易耗品：

借：周转材料――低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用时，从周转材料――低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：

借：管理费用――职工福利费

贷：周转材料――低值易耗品

如果需要多次周转使用，则应设置备查薄，单独管理领、用、存的情况。

问题三：收到劳保用品发票怎么做分录 借：管理费用(管理用）/制造费用（车间用）-----劳动保护费

贷：现金

问题四：领料单的劳保用品怎么做会计分录 借：管理费用-劳保费

贷：低值易耗品-劳保用品

问题五：劳保用品计入什么科目 劳保用品计入“原材料”科目。

领用后计入生产成本

问题六：生产车间领用劳保用品的会计分录如何做 借 生产成本－劳动保护费

贷 原材料/库存商品－劳动用品

问题七：劳保用品怎么入帐 如果是工业企业：

借：原材料―劳保用品

贷：银行存款或应付账款

如果是商贸企业：

借：管理费用或销售费用―劳保用品

贷：银行存款或应付账款

问题八：购买劳保用品怎么做账 单位员工的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、防护镜等等，可以先计入“周转材料--劳保用品”，领取时再转到相关费用。

购买

借：周转材料--劳保用品

应交税费--应交增值税--进项税额 （一般纳税人取得专用发票）

贷：银行存款（或库存现金）

领用借：管理费用（或制造费用、销售费用等科目）--劳保费贷：周转材料--劳保用品

问题九：劳保用品如何入账？ 如果直接用于施工的劳保用品，计入“工程施工”科目。如果不是直接用于施工的，计入“管理费用--劳保费”科目。

问题十：公司购劳保用品怎么做账? 生产企业购买工人手套、口罩等劳动用品时，一般不要计入“低值易耗品”科目，而是计入相关的费用科目。但是在领用的时候才计入费用，而不是在购买的时候直接计入费用。哗 你说你收到的销售商品发票，不是增值税发票，就不存在计提增值税―进项税额的问题，因此账务处理应该分几步进行：

如果购买的劳保用品不入仓库，购买回来后直接发放给员工，那可以直接计入到费用里面，看能不能分得出是哪个部门使用的，如果分不出，直接计入到管理费用―劳保费里。

借：制造费用--劳保费（生产部门使用）

管理费用--劳保费（管理部门使用）

贷：原材料--劳保材料

我们公司是这样子入账的，看你们公司的情况了。

以上是我的理解，希望对你有所帮助，有什么不对的地方请指出，大家相互学习下！

付劳动保险金,会计分录怎样做

缴纳社会保险时：

借：管理费用--社会保险（单位部分）

其他应（付）收--社会保险（个人部分）

应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

银行存款

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

其他应（付）收--社会保险（个人部分）

贷：库存现金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司以银行存款购入车间用品办公用品及劳保用品1200元。 这道题的分录怎么做？？

借：管理费用/销售费用/制造费用--办公费

借：管理费用/销售费用/制造费用--劳保费

贷：银行存款1200

一．会计分录

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

二．记录方法

一）层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

二）业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

三）记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

以银行存款支付劳动保护费1300元,怎么做会计分录

借：管理费用-劳动保护费 1300

贷：银行存款   1300

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：

（1）劳动保护费是物品而不是现金；

（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-劳动保护费

收施工地购买劳保用品发票怎么做分录

分借贷来做。

企业购入劳保用品时，做以下会计分录：借：库存商品——劳保用品，贷：银行存款等。实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：借：管理费用——劳保费，贷：库存商品——劳保用品

购买劳保用品会计分录

采购时：

借：库存商品—劳保用品

贷：银行存款等

领用时：

借：制造费用（生产工人及车间人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）

贷：库存商品—劳保用品

劳保用品通过应付职工薪酬核算。按照劳保用品的具体用途，计入管理费用，制造费用，生产成本等科目。

扩展资料：

注意事项：

会计分录中需要遵循有借必有贷，借贷必相等的原则，但在实际工作中，由于很多会计在做账时没有清晰的思路，并没有完全严格按要求这么做。做会计分录时，应将借贷方一一对应，如一借一贷，一借多贷，多借一贷，这些都是标准的分录方式。

如果是在实务工作中，当月发现立即改，跨月份才发现，不影响会计报表就可以在财务软件中反结账直接改正，如果影响就一定要调整分录，用红字做一遍原分录再做正确的分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

参考资料来源：百度百科-劳保用品

通过上述对劳保费会计分录怎么写和劳保费会计核算的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。