失业险怎么计提会计分录（失业金的会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关失业险怎么计提会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习失业金的会计分录的过程中有帮助。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

本文目录一览：

• 1、失业保险稳岗补贴会计分录怎么做
• 2、公账收到失业保险金要怎么做分录
• 3、养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金在个人是如何计提的
• 4、请问失业保险返还会计分录怎么做
• 5、企业收到失业金会计分录怎么做
• 6、给企业交五险一金会计分录怎么做啊

失业保险稳岗补贴会计分录怎么做

收到岗位稳定补贴的会计分录:

1.补偿后的时期

(1)收到相关对价后:

借:银行存款

贷项:递延收入

(2)费用或损失的确认期间:

总额法:

借:递延收入

贷款:其他收入/营业外收入

Net方法:

借:递延收入

贷:管理费用/营业外支出等。

2.补偿前一时期

总量法

借:银行存款

贷款:其他收入/营业外收入

网络方法

借:银行存款

贷:管理费用/营业外支出等。

稳定后补贴的含义

为确保社会大局稳定，保障企业职工权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业就业岗位，落实困难企业补贴政策，为受灾企业发放补贴。

一般来说，失业保险基金对采取各种措施稳定岗位、不裁员或少裁员的企业给予稳定岗位补贴。企业岗位稳定补贴依据地方政策。一般情况下，对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，按照企业及其职工本人上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予岗位稳定补贴。

公账收到失业保险金要怎么做分录

收到失业保险金的会计分录是：

借：银行存款

贷：营业外收入

养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金在个人是如何计提的

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：

1、计提单位社保金

借：管理费用-社保金-养老保险金

借：管理费用-社保金-失业保险金

借：管理费用-社保金-工伤保险金

借：管理费用-社保金-医疗保险金

借：管理费用-社保金-生育保险金

借：管理费用-社保金-住房公积金

贷：应付职工薪酬-单位交纳社保

同时做个人部分

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

2、交纳时：

借：应付职工薪酬-单位交纳社保

其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

贷：银行存款等

3.发放工资：

借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

4.分配工资时：

借：管理费用、成本等

贷：应付职工薪酬-工资

5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)

借：现金

贷：其他应收款-代扣个人社保-人名

同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

请问失业保险返还会计分录怎么做

企业收到返还的失业保险金的，在收到时计入银行存款账户，冲减相应费用。如果有的话，当时应计的分录也应被抵销。其经营分录为:借:银行存款，贷:应付职工工资-社会保险费。借:应付职工工资-社保，贷:管理费用-社保。

1.企业收到社保局的稳岗补贴时，应借:银行存款贷:递延收益——稳岗补贴；2.企业发生相关费用时，应借:管理费用(按费用所属部门计入相关科目)；贷:银行存款贷:递延收入-岗位稳定补贴贷:其他收入；3.企业收到稳岗补贴时，已经发生相关费用:贷款:银行存款贷款:其他收入。

企业收到失业金会计分录怎么做

公司收到的失业金，一般是需要给公司之前的员工的。所以应该要计入到其他应付款科目进行核算。其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。企业做如下分录，

借：银行存款，

贷：其他应付款—代收失业金。

给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资（应发工资总额）

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

4、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发工资部分）

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款。

扩展资料

五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；

2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；

3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；

4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；

5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

通过上述对失业险怎么计提会计分录和失业金的会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。