这篇是关于计提工资和发放工资的会计分录的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资和发放工资的会计分录的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决计提工资和发放工资的会计分录的困扰。
会计人员处理工资的账务时，一般需先计提工资，发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做？
计提和发放工资如何做会计分录？
计提工资、社保时：
借：生产成本-工资
制造费用-工资
管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-住房公积金
制造费用-住房公积金
管理费用-住房公积金
销售费用-住房公积金
生产成本-社保
制造费用-社保
管理费用-社保
销售费用-社保
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应付款-社保(个人承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税：
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
其他应付款-社保(个人承担部分)
贷：银行存款
计提工资是按应发工资还是实发工资？
根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
以上便是税务知识关于《计提工资和发放工资的会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资和发放工资的会计分录」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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