本篇是关于应付福利费直接计入未分配利润的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付福利费直接计入未分配利润财税知识，有可能能帮您解决应付福利费直接计入未分配利润的财务和税务的问题。
应付福利费直接计入未分配利润
1、你单位现在执行的是原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。
2、如果以后不再提取福利费，也不保留福利费余额的话，帐务处理：
（1）09年1--4月份提取的福利费做红字冲销凭证
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费（红字）
（2）07年--08年底福利费余额做调整凭证
借：应付福利费
贷：利润分配--未分配利润
3、另外，我们用的应该算是老制度吧，应付工资科目还未做更改。
（1）现在还可以继续使用原企业会计制度，应付工资科目可以不做更改。
（2）如果打算执行新会计准则，建议从新年度建帐开始更改。否则，现在更改会计科目很麻烦。因为，新会计准则将应付工资和应付福利费科目合并改为“应付职工薪酬”科目了，同时，还涉及很多会计科目的更改。
（3）即使现在没有执行新会计准则，福利费也可以不提取。
对于企业会计月末，要对损益类科目进行结转。涉及的结转分录有哪些呢？
1、结转各项收入
借：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入
贷：本年利润
2、期间费用的结转
借：本年利润
贷：管理费用、营业费用、财务费用
3、成本支出的结转
借：本年利润
贷：主营业务成本、其他业务支出、营业外支出
4、税金的结转
借：本年利润
贷：主营业务税金及附加、所得税
上述文中详细的讲解了企业准则新旧变更，应付福利费直接计入未分配利润的处理，希望大家可以理解，在现行的新会计准则下，我们通常用的应付职工薪酬来处理这些，希望上述内容能帮助到大家，想要获取更多财务知识的，欢迎大家持续关注会计实操的更新！
上述内容是税法实务关于《应付福利费直接计入未分配利润》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付福利费直接计入未分配利润」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。
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