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​餐补话补如何做账

会计学习资料2742022-12-05

文章是有关​餐补话补如何做账的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​餐补话补如何做账的相关财税知识，可能能您解决​餐补话补如何做账的财税学习和工作问题。

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餐补话补如何做账

1、支付餐费、话费时

借:其他应收款--应收餐费、话费

贷:现金

2、计算发放工资时,工资项目中既有用餐补助(列福利费),又有代扣款(包括应收餐费、话费)

借:应付职工薪酬--工资

管理费用--福利费

其他应收款--应收餐费、话费

贷:银行存款

餐费补贴计入工资缴纳个税吗?

《个人所得税法》第四条第三项规定:按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税.

《个人所得税法实施条例》)第十三条规定,税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴.

因为单位发餐费补贴给员工不在规定的个税免税范围内,所以要和工资合并缴纳个人所得税.

午餐补助,能否税前扣除

公司发放的午餐补助由于未申报个税,属于不合理的工资薪金支出,不得在企业所得税前扣除.

参考一

《企业所得税法实施条例》(国务院令第 512 号)第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

参考二

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3 号)第一条规定,《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

关于餐补话补如何做账先到这里,餐补话补等等都通过"福利费"科目来进行入账即可,具体入账分录看了文章介绍后,也可以清楚它并不难.而财务除了要清楚它们如何做账外,在报销时,也要求员工提供相应的凭证,这样入账后才有原始凭证支撑.

以上便是税法实务关于《​餐补话补如何做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​餐补话补如何做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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