小工费用会计分录怎么写（付小工费会计分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关小工费用会计分录怎么写和付小工费会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、用现金付环境整治小工费分录怎么做
• 2、小工费属于什么分录？会计分录怎么写？
• 3、支付人工费，会计分录怎么做？
• 4、公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

用现金付环境整治小工费分录怎么做

用现金支付环境整治人工费的会计分录是：

借：管理费用-工资

贷：现金

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

小工费属于什么分录？会计分录怎么写？

借：其他应付款-小工费

贷：库存现金（PS：小工费一般都是当面结清，所以不用银行存款）

支付人工费，会计分录怎么做？

支付人工费如何做会计分录是会计工作中的常见问题，人工费这一概念在日常生活中，我们经常接触到。比如材料采购人员的工资就属于人工费。

支付人工费会计分录

1.一般企业支付人工费，会计分录如下：

计提时：

借：管理费用、生产成本、制造费用等科目

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金知等科目

2.施工单位支付人工费，会计分录如下：

计提时：

借：工程施工成本——人工费

贷：应付工资/应付职工薪酬

支付时：

借：应付工资/应付职工薪酬

贷：现金/银行存款

人工费和劳务费的区别是什么?

1.人工费和劳务费含义不同

人工费指的是向从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人支付的各项费用。

劳务费指的是个人所得税中的劳务报酬，也就是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的。

2.人工费和劳务费范围不同

人工费包括了行政管理和技术人员、车辆的人员、材料采购、材料到达工地仓库前的搬运装卸工人、保管和驾驶各种机械、专职工会人员、医务人员及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

劳务费包括了个人从事设计、雕刻、影视、录像、广播、翻译、审计、测试、医疗、录音、演出、表演、经纪服务、技术服务、广告、展览等取得的所得。

加工费如何做账务处理?

支付加工费时，账务处理如下：

借：委托加工物资

借：应交税金——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

委托加工材料的核算：

1.发出加工材料时：

借：委托加工物资

贷：原材料

2.支付加工费时：

借：委托加工物资

借：应交税金——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

3、加工完毕收回时：

借：库存商品

贷：委托加工物资

公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

小工费用会计分录怎么写的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于付小工费会计分录、小工费用会计分录怎么写的信息别忘了在本站进行查找喔。