这篇会计分录的文章要给大家谈谈薪酬会计分录怎么分账的,以及薪酬核算的会计分录对应的会计知识点,希望对会计朋友学习有所帮助。
本文目录一览:
核算薪酬的会计分录怎么做?
核算薪酬的会计分录按照以下内容操作:
(一)工资、奖金、津贴、补贴
1、月末计提时
借:生产成本、制造费用’、管理费用、销售费用、 研发支出、 在建工程等。
贷:应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
2、实际发放时
借:应付职工薪酬——应付工资、奖金、津贴、补贴
贷:银行存款、库存现金等
其他应收款、应交税费——应交个人所得税(代扣代缴个人所得税)
(二)职工福利费
1、计提时
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷:应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:银行存款、库存现金等
拓展资料:
1、会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
2、会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。会计分录不同于记账凭证。记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额,是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中,在会计实务中是很少出现会计分录的。
薪资分配应该怎么做会计分录
企业的薪资分配,需要根据对应的薪资部门,计入对应的科目,比如管理部门的薪资,计入到管理费用、销售部门的,计入到销售费用,车间的计入生产成本等科目,其分录为,
借:管理费用—工资,
销售费用—工资,
制造费用—工资等,
贷:应付职工薪酬—工资。
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬会计分录如下:
1、计提工资
借:管理费用等科目-工资
贷:应付职工薪酬-工资
2、发放工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
贷:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷:应交税金-个人所得税
贷:银行存款(实际发放给员工的)
3、计提社保费、公积金
借:管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)
借:管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)
贷:应付职工薪酬-社保费
贷:应付职工薪酬-住房公积金
4、交纳社保费、住房公积金
借:应付职工薪酬-社保费
借:应付职工薪酬-住房公积金
借:其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
借:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷:银行存款
5、计提职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借:管理费用等科目-福利费
贷:应付职工薪酬-职工福利
6、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款
企业应付职工薪酬怎么做会计分录?
1、工资分配时:
借:管理费用
贷:应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时:
借:应付工资薪酬--应付工资
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)。
根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;
复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
扩展资料
会计分录格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源:百度百科-会计分录
通过上述对薪酬会计分录怎么分账的和薪酬核算的会计分录的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。
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