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企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？

会计学习资料4602022-12-07

本文是有关企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？财税知识，可能能够帮您解决企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？的财务和税务的问题。

企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分

比说,正式员工的工资(一年12个月)共78000元

这里是列入'应付职工薪酬-----工资78000元

但是还有平常的福利费支出,比如一年2400元

这里也是列入'应付职工薪酬-----职工福利2400元

企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？

《企业所得税法实施条例》第四十条规定 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.这个意思是说,列支的成本费用中的职工福利费,如果超过工资总额的14%,超过部分需要计算缴纳企业所得税.

工资总额是不包括福利费的.

参考国税函〔2009〕3号 文中:

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

阅读完上文中会计实操的整理和分析,大家对企业福利费不超过工资薪金多少能扣除都理解了吗?如果大家对于上述文章中的介绍还有不明白的地方,欢迎前往会计实操的官网继续咨询.

上述便是会计实务关于《企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业福利费不超过工资薪金多少能扣除？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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