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企业职工福利应该如何列支？

会计学习资料2122022-12-07

文章是有关企业职工福利应该如何列支？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业职工福利应该如何列支？财税知识，有可能能帮您解决企业职工福利应该如何列支？的财务和税务的问题。

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企业职工福利应该如何列支?

职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出.

职工福利费的开支范围:

(1)职工医药费

(2)职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇

(4)集体福利的补贴

对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用

如

借:管理费用/职工福利费/

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

企业职工福利应该如何列支?福利费应该包括卫生保健房租价格补贴等内容.

上述便是税务知识关于《企业职工福利应该如何列支？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业职工福利应该如何列支？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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