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工资社保外包的怎么做账？

会计学习资料1442022-12-07

这篇文章是工资社保外包的怎么做账？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资社保外包的怎么做账？财税知识，我们相信也许能够帮您解决工资社保外包的怎么做账？的财务和税务的问题。

工资社保外包的怎么做账?

1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.

2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.

缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险

-医疗保险

-失业保险

-工伤保险

-生育保险

其他应收-xx人

贷:银行存款

缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）

借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

贷：银行存款等

不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.

缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

工资社保外包的怎么做账?应该计提职工的基本工资,并对应缴保险部分进行结转.本文到此结束.

上述内容是会计分录关于《工资社保外包的怎么做账？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资社保外包的怎么做账？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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