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实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?

会计学习资料1172022-12-06

本篇是关于实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?财税知识，可能能够帮您解决实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?的财务和税务的问题。

实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。每月发工资，常见做法为：

计提：

借：管理费用-职工薪酬

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(现金)

应付职工薪酬属于管理费用吗?

应付职工薪酬是负债类科目，管理费用是损益类科目，核算的内容完全不同，是两个不同性质的会计科目，没有从属关系

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

管理费用-工资就是管理人员的工资

以上就是会计实操小编为大家整理的关于实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资的全部内容了，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，若仍感到疑惑，请于窗口老会计取得联系。

以上便是会计考试资料关于《实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「实发工资与应付工资哪个计入管理费用工资?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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