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工资计提时多提了怎么办？

会计学习资料4022022-12-06

这是一篇关于工资计提时多提了怎么办？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资计提时多提了怎么办？财税知识，我们相信一定能够帮您解决工资计提时多提了怎么办？的财务和税务的问题。

工资计提时多提了怎么办?

答：就差额部分作计提的冲减分录就可以了，比如：

原来计提工资的分录为：

借：管理费用—工资 100

借：经营费用—工资50

贷：应付工资150

借：管理费用—工资 -6 (假设)(借方红字)

借：经营费用—工资 -4(假设)(借方红字)

贷：应付工资 -10(假设)(贷方红字)

这样，费用就减少了，利润自然会增加。

是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。

多计提的工资怎么做账务处理?

答：当月多提的工资不用做账务处理，多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了，一年中平时多点少点没关系的，只要年底就是12月做到工资余额为零就对了，不要今年的工资再结转到明年，那样汇算清缴要补交所得税的。

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢?

答：计提多了冲回：

借：应付工资(多提的部分)

贷：管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提：

借：管理费用---工资(少提的部分)

贷：应付工资(少提的部分)

以上就是关于工资计提时多提了怎么办的相关解答，就上文文章内容大家是否明白了呢?若对此还有所不了解的，可向会计实操的答疑老师提问或者进入会计实操官网问答模块进行提问，本文到此结束。

以上内容便是会计资料关于《工资计提时多提了怎么办？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资计提时多提了怎么办？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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