本篇是关于工资怎么做账务处理的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中工资怎么做账务处理的相关财税知识，我们坚信能够您解决工资怎么做账务处理的财税学习和工作问题。
工资怎么做账务处理
(一)月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:
1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.
2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.
3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
4.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理:
1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.
2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.
3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.
4.以其自产产品发放给职工的,按照其销售价格,借记本科目,贷记"主营业务收入"科目;同时,还应结转产成品的成本.涉及增值税销项税额的,还应进行相应的账务处理.
5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"等科目.
支付给劳务公司的工人的工资怎么记账?
答:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.
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