本篇是关于临时工工资财务怎么处理的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中临时工工资财务怎么处理的相关财税知识，我们相信也许能您解决临时工工资财务怎么处理的财税学习和工作问题。
临时工工资财务怎么处理
临时人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:
借:管理费用(生产成本、制造费用等)
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:现金
超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。
人工费没有发票如何记账?
这需要看所得税是查实还是定率了,要是查实的话就不能入账,即使入账报年报的时候也需要调增,如果是核定征收企业白条也可以入账,因为税务核定征收的原因就是收入或者成本不能准确核算。
1,会计分录如下:分开做分录:
提现:
借:现金
贷:银行存款
付款时:
借:管理费用-劳务费
贷:现金
2,如果你是小规模纳税人,可以去税务局代开劳务费发票,此时属于增值税应税行为。
临时收入个人所得税具体缴纳办法
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税。如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
临时工工资财务怎么处理？职工包括和公司订立劳动合同的所有人，有全职、兼职和临时职工，也包含未与企业订立劳动合同但由公司正式任命的人员。临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。更多有用会计咨询请关注本网。
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