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非累积带薪缺勤账务处理是什么？

会计学习资料3272022-12-24

本篇是有关非累积带薪缺勤账务处理是什么？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中非累积带薪缺勤账务处理是什么？的相关财税处理技巧，也许能够您解决非累积带薪缺勤账务处理是什么？的困扰。

带薪缺勤制度一般有两种，一种是累积带薪缺勤，一种是非累积带薪缺勤，那么非累积带薪缺勤怎么做账务处理呢？

非累积带薪缺勤如何做账？

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

计提非累积带薪缺勤时的账务处理：

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

实际发放非累积带薪缺勤时的账务处理：

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

贷：银行存款等科目

例如：甲公司2008年10月有1名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，那么应付职工薪酬即为该员工的月工资，会计分录如下：

借：销售费用 6000

贷：应付职工薪酬——工资 6000

2、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，那么公司除了需要支付员工工资6000元外，还需要支付补偿金额6000（2×15×200），会计处理为：

借：销售费用 12000

贷：应付职工薪酬——工资 6000

应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000（2×15×200）

实际补偿时一般随工资同时支付：

借：应付职工薪酬——工资 6000

应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000

贷：库存现金 12000

以上是会计实务关于《非累积带薪缺勤账务处理是什么？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「非累积带薪缺勤账务处理是什么？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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