这篇是关于公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？的会计资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？的相关财税处理技巧，也许能您解决公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？的困扰。
我们知道用人单位不发工资或拖欠工资是违法的，其实不发工资条同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚，避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。
公司不发工资条违法吗？
公司不发工资条是违法的，用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条，并要求员工签字确认。
《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条的作用：关键时刻可做证据
工资条记录了员工每个月的工资总额和分项，包括加班费、扣除的“五险一金”和个人所得税等信息都在工资条中能够得到体现，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
如果用人单位与劳动者发生与之相关的劳动争议，用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表或工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，那用人单位很可能被判承担责任。
如何避免风险？
1.如果公司和员工没签合同，尽快和员工签署正式劳动合同，确认好合同中的条款。
2.如果公司没有为员工办理保险，尽快办理，保险是国家强制性要求的。
3.按照劳动法规定、薪资核算制度核算工资，工资条按时方法并让员工签名确认。
上述内容是账务处理关于《公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司不发工资条违法吗？需要员工签字吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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