文章是关于公司收到社保生育津贴如何做账？怎么做会计分录?的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司收到社保生育津贴如何做账？怎么做会计分录?的相关财税处理技巧，也许能您解决公司收到社保生育津贴如何做账？怎么做会计分录?的困扰。
由于公司都会为员工缴纳社会保险，当员工生育子女的时候，也就享有生育保险。能够获得保险公司给予的生育津贴。那么公司收到社保生育津贴该如何做账呢?怎么做会计分录?赶快随着会计网小编一起来看看吧!
公司收到社保生育津贴如何做账?怎么做会计分录?
答：公司收到社保
生育津贴的时候，应当将这笔钱给员工。一般情况下，社保生育津贴相当于给员工的工资。
如果公司没给员工买生育保险，那么公司应当正常支付员工产假期间的工资。如果公司给员工买了生育保险，则所收到的社保生育津贴，就等同于员工工资。当然有些福利待遇较好的公司，除了发放津贴，还会下发工资。
收到社保生育津贴的时候：
借：银行存款
贷：其他应付款—XX(生育津贴)
给员工社保生育津贴的时候：
借：其他应付款—XX(生育津贴)
贷：现金
生育津贴介绍
生育津贴含义：
职业妇女由于生育而离开工作岗位的期间，根据国家法律法规所给予的相应生活费用。有些国家也将其称作生育现金补助。
生育津贴支付方式、标准介绍：
我国生育津贴的支付方式及支付标准包括两种情况，其一，在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于90天的生育津贴。其二，在没有开展生育保险社会统筹的地区，本企业或者单位应当按照女职工生育之前的基本工资及物价补贴的标准，发放90天的生育津贴。
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