职工教育经费范围,计提职工教育费比例多少?

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职工教育经费范围,计提职工教育费比例多少?

职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:

职工教育经费

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位,按下列范围开支职工教育经费:

1. 公务费.包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等.

2. 业务费.包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用.

3. 兼课酬金.是指聘请兼职教师的兼课酬金.

4. 实习研究费.学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的,应以收抵支.

5. 设备购置费.主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用.

6. 委托外单位代培经费.是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费.

7. 其他经费开支.是指其他零星开支.

下列各项不包括在职工教育经费以内,应按有关规定开支:

(1)专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等,以及按规定发给脱产学习的学员工资,不包括在职工教育经费以内,由本人所在单位按规定开支.

(2)学员学习用的教科书,参考资料、计算尺(器)、小件绘图仪器(如量角器、三角板、圆规等)和笔墨、纸张等其他学习用品,应由学员个人自理,不得在职工教育经费中开支.

(3)举办职工教育所必需购置的设备,凡符合固定资产标准的,按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支,不列入职工教育经费.

(4)举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地,应按因陋就简的原则,尽量在现有房屋中调剂解决.必须新建的,老企业可在企业更新改造资金中安排解决;行政、事业单位在基本建设投资中开支;新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施,所需资金在新建项目的总投资之内解决.

职工教育培训经费列支范围包括:

1、 上岗和转岗培训;

2、 各类岗位适应性培训;

3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、 专业技术人员继续教育;

5、 特种作业人员培训;

6、 企业组织的职工外送培训的经费支出;

7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8、 购置教学设备与设施;

9、 职工岗位自学成才奖励费用;

10、 职工教育培训管理费用;

11、 有关职工教育的其他开支.

职工教育经费的计提比例是多少?

一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

个体工商户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

职工教育经费对财务人员来说并不陌生,只要大家熟记以上关于职工教育经费范围和计提职工教育费比例,在工作中就能轻松应对这类问题.想学习更多会计知识,请持续关注会计实操.

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