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劳动合同的规定限制

会计学习资料4292022-12-07

文章是有关劳动合同的规定限制的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳动合同的规定限制财税知识，我们坚信能够帮您解决劳动合同的规定限制的财务和税务的问题。

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

(三)休息、休假

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间和公休假日(周末)。

休假：法定假日、年休假。

1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.年休假能否休?

能：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

位的职工连续工作(而非在该单位工作)1年以上的，享受带薪年休假。不能享受当年的带薪年休假的情形：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.年休假怎么休?

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

(4)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

注意

(1)累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

(2)剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

上述是会计考试资料关于《劳动合同的规定限制》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳动合同的规定限制」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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