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劳动合同中保守商业秘密和竞业限制

会计学习资料2822022-12-07

文章是关于劳动合同中保守商业秘密和竞业限制的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳动合同中保守商业秘密和竞业限制财税知识，可能能够帮您解决劳动合同中保守商业秘密和竞业限制的财务和税务的问题。

保守商业秘密和竞业限制

1.适用人群

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。

2.竞业限制补偿金

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

注意

用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。

3.竞业限制期限竞业限制期限不得超过2年，超过2年的，超过部分无效。

4.违约责任

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

5.司法解释

(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资的30%

(低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

(5)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

上述是会计分录关于《劳动合同中保守商业秘密和竞业限制》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳动合同中保守商业秘密和竞业限制」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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