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不定期发放奖金福利要计算社保吗?

会计学习资料2412022-12-06

本篇是有关不定期发放奖金福利要计算社保吗?的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的不定期发放奖金福利要计算社保吗?财税知识，也许能帮您解决不定期发放奖金福利要计算社保吗?的财务和税务的问题。

不定期发放奖金福利要计算社保吗?

算的。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保，福利费，奖金是不是一定要进“应付职工薪酬”科目吗?

这其实是一个定义问题，《企业会计准则第9号——职工薪酬》里已经对职工薪酬的定义进行了详细表述。企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。

如果你能认可这个定义，那么就好理解了。会计科目按照通性质划分的，准则要求把职工薪酬类都纳入应付职工薪酬科目统一核算。既然符合定义，就要严谨的准守准则。

你描述的这种“粗放”的核算方式虽然不影响报表(前提是虽杂乱但是准确【听着就好矛盾】)，但“可能”会影响现金流量表。更不用说报表的附注披露(一般用不上这俩)。

会计实操整理的不定期发放奖金福利要计算社保吗的内容，大家理解了没有，不定期的奖金也要算入职工薪酬，也是要入社保基数的。

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