交工资的会计分录怎么写（支付工资要交税吗）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈交工资的会计分录怎么写，以及支付工资要交税吗对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、工资的会计分录怎么做
• 2、支付工资费用会计分录怎么做?
• 3、支付员工工资时，会计分录怎么做
• 4、支付工资的会计分录

工资的会计分录怎么做

1、计提工资会计分录的处理：

（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：

借：制造费用

贷：应付职工薪酬

（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

扩展资料

计提比例：

医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

会计准则

（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。

（三）《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

支付工资费用会计分录怎么做?

支付工资费用会计分录

答：一、计提工资时

计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

多图.发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

劳务费支出会计分录怎么做?

答：例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。借：预付帐款——A

贷：银行存款

借：营业费用/管理费用 等等

贷：预付帐款——A

一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

如果是付现金，第一个分录“贷：现金”

具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用等等。

支付员工工资时，会计分录怎么做

借：应付职工薪酬薪酬—工资

贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）

贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）

贷：银行存款

贷：库存现金

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

处理分录

1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费——应交所得税”科目。

②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积——其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录

支付工资的会计分录

每月发放工资的会计分录

(1)工资所属期当月计提

借：费用/成本相关科目

贷：应付职工薪酬

(2)支付工资时应代扣个人所得税

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)申报缴纳个人所得税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

计提工资时的会计分录：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

如果碰到工资延迟发放的情况：

情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。

这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。

情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。

国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

通过上述对交工资的会计分录怎么写和支付工资要交税吗的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。