给工人预支工资的会计分录怎么做（工人有预支工资的怎么制表格）

今天给各位分享给工人预支工资的会计分录怎么做的知识，其中也会对工人有预支工资的怎么制表格进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、预付工资会计分录怎么做
• 2、预支工资的会计分录是怎样的
• 3、预支工资怎么做分录

预付工资会计分录怎么做

预付工资会计分录做法如下：

1、借，其他应收款——员工；贷，银行存款。

2、到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。

3、如果预付工资不是全部工资，应付工资大于借支部分：借，应付职工薪酬；贷，银行存款；贷，其他应收款——员工。

会计分录是对某个经济业务记录其借方贷方账户及金额的纪录。做好会计分录要记住有借必有贷，借贷必相等原则，做好这点才能保证不记错。在资产、成本、费用方面的记录中，借方为金额增加，贷方为金额减少。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

预支工资怎么做分录

预付工资的会计纷录

其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐。

借：其他应收款-XX。

贷：银行存款。

等到正式发放工资你就再冲掉。

借：管理费用-工资。

贷：银行存款。

其他应收款-XX。

预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借:其他应收款一X x职工个人500。

贷：现金500。

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)。

贷：应付职工薪酬。

3、发放工资时

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款(应发数与收回借款差额。

其他应收款。

预付下个月工资的会计分录

1、预付下个月工资,不用设置"预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款- -预付员工工资。

贷：现金。

(2)下月支付工资时

借：应付工资。

贷：其他应收款-预付员工工资。

贷：现金(实际发放金额预付工资)。

预支工资的定义：

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资，目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商，在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些，后者属公事预支,但会计上处理是类似的。

通过上述对给工人预支工资的会计分录怎么做和工人有预支工资的怎么制表格的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。