零时用工会计分录怎么做（零时工工资怎么做账）

今天给各位分享零时用工会计分录怎么做的知识，其中也会对零时工工资怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？
• 2、临时工工资账务怎么处理
• 3、付临时工资怎么做账 怎么做分录
• 4、临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账
• 5、临时工人工资原始凭证如何做及会计分录怎么做
• 6、临时工资会计分录

公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

临时工工资账务怎么处理

临时工工资账务处理为：提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资。支付时：借：应付工资，贷：现金。 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资 贷：现金 代扣代缴个人所得税： 如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）×5%=10元。 分录为： 借：应付工资　2200 贷：现金　2190 应交税费——应交个人所得税　10

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付临时工资怎么做账 怎么做分录

临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：

然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

借：制造费用

借：销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

如果是支付劳务工工钱，不属于与公司签订合同的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账：

借：管理费用

贷：库存现金等

扩展资料：

根据《国家税务总局关于发布〈纳税信用管理办法(试行)〉的公告》(国家税务总局公告2014年第40号)规定：“第二十条　有下列情形之一的纳税人，本评价年度直接判为D级:

(一)存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等行为，经判决构成涉税犯罪的;

(二)存在前项所列行为，未构成犯罪，但偷税(逃避缴纳税款)金额10万元以上且占各税种应纳税总额10%以上，或者存在逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开增值税专用发票等税收违法行为，已缴纳税款、滞纳金、罚款的;

(三)在规定期限内未按税务机关处理结论缴纳或者足额缴纳税款、滞纳金和罚款的;

(四)以暴力、威胁方法拒不缴纳税款或者拒绝、阻挠税务机关依法实施税务稽查执法行为的;

(五)存在违反增值税发票管理规定或者违反其他发票管理规定的行为，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的;

(六)提供虚假申报材料享受税收优惠政策的;

(七)骗取国家出口退税款，被停止出口退(免)税资格未到期的;

(八)有非正常户记录或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的;

(九)由D级纳税人的直接责任人员注册登记或者负责经营的;

(十)存在税务机关依法认定的其他严重失信情形的。”

不开票收入与开票收入的账务处理一样，具体分录如下：

借：应收账款（银行存款）

贷：主营业务收入，应交_费-应交增值税。

参考资料：百度百科——会计分录

临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料：百度百科-应付工资

临时工人工资原始凭证如何做及会计分录怎么做

临时工人工资原始凭证如何做及会计分录：

对于临时用工的工资，可以编制临时用工工资表，经领工资人签字后，做为企业入帐的原始凭证。

借：管理费用-工资等，

贷：应付职工薪酬-工资，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款，库存现金等，

要代扣代缴个人所得税，申报个人所得税。

临时工资会计分录

临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：

然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：

借：管理费用

借：制造费用

借：销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

扩展资料

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于零时用工会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决零时工工资怎么做账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。