期望值的计算公式

文章是有关期望值的计算公式的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中期望值的计算公式的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决期望值的计算公式的困扰。

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期望值的计算公式为销售额的期望值=Σ（各情况下的销售额×各情况发生的概率），在概率论和统计学中，期望值（或数学期望、或均值，亦简称期望，物理学中称为期待值）是指在一个离散性随机变量试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和。

期望值是指人们对所实现的目标主观上的一种估计，人们对自己的行为和努力能否导致所企求之结果的主观估计,即根据个体经验判断实现其目标可能性的大小，也是某种激励效能的预测；它是在社会大众对处在某一社会地位、角色的个人或阶层所应当具有的道德水准和人生观、价值观的全部内涵的一种主观愿望。

　　什么是期望理论？

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。

期望理论三个要素的含义是什么？

期望理论三个要素是努力与绩效、绩效与奖励、奖励与需要。努力与绩效的含义是人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量，反之如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好绩效时，就失去了内在的动力，导致工作消极。绩效与奖励的含义是绩效即指个体经过努力取得良好工作绩效所带来的对绩效的奖赏性回报的期望。人总是希望取得成绩后能够得到奖励，当然这个奖励也是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励，就可能产生工作热情，否则就可能没有积极性。奖励与需要的含义是任何结果对个体的激励影响的程度，取决于个体对结果的评价，即奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己某方面的需要。

期望值就是预期收益率吗？

期望值不是是预期收益率，两者不能等同起来。

比方说，公司未来10年获得利润为100万的概率是0.5，未来获得200利润的概率是0.5。那么公司未来10年利润的期望值=100*0.5+200*0.5=150万。而预期收益率是一个相对量指标。公司未来10年内投入资本为1000万，获得利润为100万的概率是0.5，未来获得200利润的概率是0.5。预期收益率=100/1000*0.5+200/1000*0.5=15%。

上述内容是会计学习资料关于《期望值的计算公式》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「期望值的计算公式」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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