劳动争议仲裁程序

这篇是关于劳动争议仲裁程序的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳动争议仲裁程序财税知识，我们相信一定能够帮您解决劳动争议仲裁程序的财务和税务的问题。

劳动争议仲裁程序

1.申请和受理

(1)仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

(2)仲裁时效的中止和中断

(3)仲裁申请

可以书面申请也可以口头申请。

(4)仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，受理的告知申请人;不受理的，须书面通知申请人并告知理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。

2.开庭和裁决

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭，开庭日前5日内，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人可以在开庭3日前请求延期。仲裁庭裁决劳动争议，应当自受理之日起45日内结束，需要延期的，不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可以提起诉讼。

上述规定中“3日”“5日”指工作日;“15日”“45日”指自然日。基本制度：

(1)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。

(2)执行仲裁庭制。劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

(3)执行回避制度。仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

(4)和解与调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解;达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

仲裁庭在作出裁决前，应当(而非“可以”)先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(5)下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作

出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【记忆提示】 (1)涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月;(2)合同必备条款争议。

注意

劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以直接向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉。

(6)劳动仲裁裁决的一般规定:

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

裁决书的签名：裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。劳动仲裁裁决的生效：当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

【总结】 劳动诉讼申请范围 ：

(1)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。

(2)当事人对非终局裁决争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。

(3)终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起“15日内”提起诉讼。

3.执行

(1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决“先予执行”，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

(2)生效不履行可以申请人民法院强制执行。

以上便是账务处理关于《劳动争议仲裁程序》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳动争议仲裁程序」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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