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预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐

会计学习资料3492022-12-07

文章是关于预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐财税知识，也许能够帮您解决预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐的财务和税务的问题。

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预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐

应发数。

计提分录：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（企业管理人员工资）

营业费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录：

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

实际交纳时

借：其他应付款—养老 / 医疗等

计提的工资和实发工资不同,怎么理解?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。

经过本篇文章的详细介绍关于问题“预算会计中工资垵应发数还是实发数做帐”。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。还有其他关于会计科目的财务问题，可以咨询我们会计实操的在线老师。如果您有不同的意见，欢迎您与会计实操的老师一起在线交流。

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