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2019年残保金如何计算

会计学习资料2752022-12-07

这是一篇有关2019年残保金如何计算的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的2019年残保金如何计算财税知识，我们坚信能帮您解决2019年残保金如何计算的财务和税务的问题。

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2019年残保金如何计算

答：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

（一）对侵犯残疾人就业保障金行为的处罚。《条例》规定，贪污、挪用、截留、私分残疾人就业保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处罚。（第26条）

（二）对欠缴残疾人就业保障金行为的处罚。《条例》规定，单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。（第27条）

（三）对骗取税收优惠待遇行为的处理。用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。

什么是残保金？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

本文详细介绍了2019年残保金如何计算，也介绍了什么是残保金。作为企业的一名财务人员，一定要搞清楚，2019年残保金的计算方式，如本文所示的公式来进行计算。如果你阅读了本文内容之后，觉得不是很明白，那么咨询一下会计实操在线老师吧。

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