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产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?

会计学习资料3462022-12-06

文章是关于产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?财税知识，我们坚信能帮您解决产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?的财务和税务的问题。

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产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?

根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。

如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

产假期间生育津贴是怎么领取的?

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

以上就是会计实操小编为大家整理的关于产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请的全部内容了，如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销，若对此仍感到疑问，请点击窗口与答疑老师取得联系!

上述便是账务处理关于《产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「产假期间换了公司缴社保生育津贴怎么申请?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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