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​按照最低工资标准如何缴纳社保?

会计学习资料1102022-12-05

文章是关于​按照最低工资标准如何缴纳社保?的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​按照最低工资标准如何缴纳社保?的相关财税知识，也许能够您解决​按照最低工资标准如何缴纳社保?的财税学习和工作问题。

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按照最低工资标准如何缴纳社保?

要根据当地的社评工资进行计算的,每年的情况都不一样,而且也规定了最高档与最低档,最高档为平均工资的300%,最低档为平均工资的60%,如果以单位方式参保,是要根据实际工资进行缴纳额数.

比如说某城市的最低工资是2000元,那么缴纳的社保就是2000×20%,是400元左右.其中有10%是公司承担的,另外的10%是员工自己承担.所以社保还是比较划算的,能够让你以后在失业的时候领取到失业保险金,也有相应的工伤保险和生育保险.

公司帮员工缴纳社保应该怎么算缴纳基数?

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的.

职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定.本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的,按照上年度全市职工月平均工资的300%核定.社会保险单位缴费基数如何确定.

计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴.

计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费.

个人工资总额一般为工资、奖金、津贴,减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额.这里的个人工资总额是企业核算的基础.

公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中.

以上整理的资料内容,就是我们针对"按照最低工资标准如何缴纳社保?"这一问题的详细解答.如果你们公司要按照最低工资标准缴纳社保的话,可以参考上述的案例.不管是按搞标准缴纳,还是按低标准缴纳,社保费用都是公司和个人一起承担的.

上述是会计知识关于《​按照最低工资标准如何缴纳社保?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​按照最低工资标准如何缴纳社保?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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