工商年检单位参加失业保险缴费基数

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工商年检单位参加失业保险缴费基数，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

工商年检单位参加失业保险缴费基数

失业保险缴费基数是多少

五险一金，是用人单位给在本单位职工集中保障性待遇的一种合称，但是有相当大一部分人不知道它具体包含了哪些项目，也不知道五险一金缴费基数是什么，今天小编就整理了以下关于"失业保险缴费基数是多少"的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

五险一金缴费基数

【计算公式】

月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

【缴费基数调整时间】

养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。

医疗保险

【医疗保险】

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

【医疗保险报销比例】 ①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付) ②住院报销比例(由统筹基金支付)

【就医医院】

二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有a类医院

生育保险

【生育津贴】

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： ①女职工生育享受产假; ②享受计划生育手术休假; ③法律、法规规定的其他情形。 ④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

【假期天数】

①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女增加35天;③晚育假增加15天; ④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

【营养补助】

①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%; ②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

【男性职工】

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。 注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

【医疗费用】

生育医疗费用包括下列各项：

①生育的医疗费用; ②计划生育的医疗费用; ③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

【生育保险金】

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。 ①正常生育的按3个月(90天)计发： ②晚育的按3。5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按 4。17个月(125天)计发; ④晚育并已领取《独生子女证》的按4。67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 失业保险 失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。一般情况下，失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。

【领取失业保险金期间】

"领取失业保险金期间"是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如2月8日申领3个月失业保险金，"领取失业保险金期间"就是2月8日至5月7日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。

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