生计费怎么会计分录（生计费怎么计算）

今天给各位分享生计费怎么会计分录的知识，其中也会对生计费怎么计算进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、应付生产费用会计分录怎么写
• 2、公司收到生育津贴怎么做会计分录
• 3、生产成本计算时怎么做会计分录？
• 4、企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做
• 5、生活费会计分录怎么写
• 6、生育津贴请问怎么做会计分录呢？

应付生产费用会计分录怎么写

1、如果所购物资和购货发票同时到达，材料已经入库款项，但是尚还没有支付时：

借：材料采购或原材料

应交税费—应交增值税(进项税额)

　 贷：应付账款

2、如果所购入材料、商品等已经验收入库，但发票等有关凭证还没有收到，货款也还没有支付，应在月末暂估入账：

借：原材料

贷：应付账款

3、下月初，做相反的分录，原账冲回：

借：应付账款

贷：原材料

4、如果企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单：

借：生产成本（管理费用）

贷：应付账款

为了准确地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目。该科目的贷方登记企业购买材料、物资及接受劳务供应的应付但尚未付的款项；借方登记偿还的应付账款、以商业汇票抵付的应付账款；期末贷方余额表示尚未支付的应付款项。该科目应按照供应单位设置明细账，以进行明细分类核算。

公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。

2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:

借：银行存款

贷：其他应付款——XX(生育津贴)

供员工做:

借:其他应付款项——XX(生育津贴)

贷：库存现金:

社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。

3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。

拓展资料：

一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

生产成本计算时怎么做会计分录？

会计分录如下：

借：生产成本－甲产品－直接材料 5000.00 制造费用－物料消耗 1000.00

贷：原材料－A材料 5000.00 原材料－C材料 1000.00

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

拓展资料：

1.三要素 一，记账方向（借方或贷方） 二，账户名称（会计科目） 三，金额

2. 种类 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。 简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录

3.方法 层析法 层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1） 分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2） 分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等会计分录 。

（3） 分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4） 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5） 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做

企业为职工报销的生育保险费，会计分录分二种情况：

一、社险报销的生育保险的财务处理如下：

收到的时候：

借：银行存款

贷：其他应付款

付款时候：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

二、单位在员工生育期间照发工资的，再收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，故收到该笔资金的时候，需要冲之前的应付职工薪酬，付的时候需从应付职工薪酬里走，故：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-05-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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生活费会计分录怎么写

如果是一个家庭记账，可将科目自己设计一个，如生活费、电话费等。这样，会计分录就是： 借：生活费300 借：电话费200 贷：现金（银行存款）500如果是一个单位，对职工记账，借：职工福利费 —误餐补助 300 借：办公费--电话费200 贷：现金（银行存款）500

生育津贴请问怎么做会计分录呢？

生育津贴会计分录：

收到生育津贴

借：银行存款

贷：其他应付款

支付给员工时

借：其他应付款

贷：银行存款

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

(二)离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

(三)辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

关于生计费怎么会计分录和生计费怎么计算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。