次用工补助会计分录怎么做（一次性用工补助）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈次用工补助会计分录怎么做，以及一次性用工补助对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、公司发放员工补贴款怎么写会计分录
• 2、一次性留工补助怎么做分录
• 3、企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？
• 4、发给员工的补助会计分录
• 5、单位支付一次性就业补助金会计分录

公司发放员工补贴款怎么写会计分录

对于公司发放员工补贴款可以计入福利费科目核算。就以高温补贴费为例：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”

相关会计分录如下（本文职工福利费以实际发生制处理）：

确认时：

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬—福利费

发放时：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

一次性留工补助怎么做分录

一次性留工补助做分录：借：银行存款，贷：营业外收入／其他收益。

一次性留工培训补贴收到时通过“营业外收入”或者“其他收益”核算，具体如何选择视情况而定，企业设置“其他收益”科目的则计入“其他收益”核算，未设置此科目，则计入“营业外收入”进行核算。

营业外收入：

营业外收入是指与企业日常营业活动没有直接关系的各项利得。是企业财务成果的组成部分。

例如，没收包装物押金收入、收回调入职工欠款、罚款净收入等等。营业外收入在“利润”或“利润或亏损”账户核算。

在企业的“利润表”中，营业外收入需单独列示。属于企业营业外收入的款项应及时入账，不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支。企业营业外收入的核算在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

　 贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

　贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

职工十级工伤，除赔一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职期给予赔偿吗

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能在与用人单位解除或者终止劳动关系时得到，在职期间得不到。

烟台市一次性医疗补助金和伤残就业补助金（统筹地区上年度月平均工资）分别是10个月。

职工发生工伤企业不给一次性伤残补助金怎么办

到劳动部门申请劳动仲裁

一次性伤残补助金是支付给企业还是支付给员工

您好，这个是支付给员工的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金可以领，但退休除外，用人单位支付；一次性工伤补助金没看到过这个名目，有没有写错！

企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

工伤一次性补助金

一、如果单位已为您缴纳工伤保险，1.您单位应该 自您发生工伤时间起 一个月内 向社保工伤部门提交工伤认定材料。2.如您的情况符合工伤认定的条件，工伤部门下发“工伤认定决定书”3.您需在停工留薪期满15天内向单位提出 伤残鉴定申请（停工留薪期是根据您的受伤部位 对应的您用于治疗和恢复的时间 ），由单位向社保 劳动能力鉴定部门提交相关鉴定材料，如果您的情况符合伤残等级条件，劳动能力鉴定部门会 下发下应等级的“劳动能力鉴定结论通知书”

二、您住院期的医疗费用 由单位先行垫付，认定为工伤后 您的医疗费 和住院期间的伙食 补助（伙食补助标准请参照您当地的标准，河北省是每人每天20元）符合工伤诊疗目录的 工伤基金予以报销

三、您评定的伤残等级 根据不同的等级会有相对应的一次性伤残补助金（由工伤基金支付）标准如下：

津贴：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均月缴费工资为基数：

一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。

伤残津贴低于最低工资标准的由工伤保险基金补足差额"

一次性伤残补助：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

一级为27个月、二级为25个月、

三级为23个月、四级为21个月。

达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。"

伤残5——6级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

五级为18个月、六级为16个月；

用人单位安排适当工作

"

伤残7——10级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

七级为13个月、八级为11个月、

九级为9个月、十级为7个月。"

四、您与单位解除合同后能得到：一次性就业补助金（由您所在单位支付）；一次性医疗补助金（由工伤基金支付，由您单位向社保部门提出申请），标准如下：

1."伤残就业补助金" 伤残5-10级自谋职业的（解除或终止劳动关系） "您当地上年度职工月平均工资为基数：

五级22个月、六级16个月、七级10个月、

八级8个月，九级6个月，十级4个月。"

2.一次性医疗补助金： "新条例待遇【2】" "伤残5——10级

（解除或终止劳动关系）" "您当地上年度职工月平均工资为基数；

五级44个月，六级38个月，七级26个月，

八级20个月，九级14个月，十级8个月"

一次性工伤补助金

不能。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》自2011年1月1日起施行。

发给员工的补助会计分录

1、企业确认员工补助费用时：

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、企业发放员工补助时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

3、期末结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

企业发放员工补助，应当通过“管理费用”科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项的费用。

单位支付一次性就业补助金会计分录

单位支付一次性就业补助金会计分录

借：应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿

贷：银行存款或库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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