这篇会计分录的文章要给大家谈谈拾金不昧奖怎么作会计分录,以及拾金不昧有奖励依据吗对应的会计知识点,希望对会计朋友学习有所帮助。
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拾金不昧奖励应进哪个科目
营业外支出是指不属于企业生产经营费用,与企业生产经营活动没有直接的关系,但应从企业实现的利润总额中扣除的支出,包括固定资产盘亏、报废、毁损、和出售的净损失、非季节性和非修理性期间的停工损失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损失、公益救济性的捐赠、赔偿金、违约金等。
拾金不昧奖励属于“与企业生产经营活动没有直接的关系,但应从企业实现的利润总额中扣除的支出”,故应纳入“营业外支出”科目进行核算。在企业所得税汇算清缴时要做纳税调增处理。
支付奖金怎样做会计分录
计提奖金:
借:管理费用 -应付工资
贷:应付工资
计提功能
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
扩展资料
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提。
四大计提的作用:
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上;
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较。
参考资料来源:百度百科-计提
兑奖的会计分录怎样做
兑奖从交易实质来看,对中奖者才是营业外收入(如果中奖的是需要作账的企业的话) 零售商此项收入我认为不应该在营业外收支中反映。有奖销售对零售商来说属于为供应商额外提供的服务——取送服务。伴随着销售而产生,中间流转的商品与零售商无关,(供应商也没有开发票给你们吧)差额是其应确认的。比如售价5元,进价4元。 顾客中奖时: 借:其他应收款 44 贷:库存商品 44 取回12瓶时 借:库存商品 48 贷:其他应收款 44 其他业务收入 4 同时确认1瓶的营业税。如果奖品部份取货成本能分出来也可以进入其他业务成本。 借:其他业务成本 0.22 贷:应交税费—营业税 0.20 —城建税 0.14 —教育费附加 0.06 如果真是按照其他人说的来做 J:其他应收款 D:库存商品 应交税费--应交增值税(销) 那你们就亏了,你们销售要按照你们的零售价(不含税)来计算,增值税又未必能取得进项票。你们替供应商强出头代替他们又确认一次与你们销售无关的货物流转的话,就会和你们以自己名义搞的有奖销售混同,还可能产生出要代缴中奖个税的义务。
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关于奖金如何做会计分录问题
1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目,会计分录如下:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款或现金
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料:
职工薪酬的内容包括:
职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
职工福利费;
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
住房公积金;
工会经费和职工教育经费;
非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等,比如提供给企业高级管理人员使用的住房等,免费为职工提供诸如医疗保健的服务,比如以低于成本价格向职工出售住房等。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于拾金不昧奖怎么作会计分录的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决拾金不昧有奖励依据吗账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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