新入职员工合同怎么做会计分录（新员工入职签订劳动合同流程）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈新入职员工合同怎么做会计分录，以及新员工入职签订劳动合同流程对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、签定合同后会计分录的做法：借方为应收帐款，贷方为利润分配
• 2、公司签合同产生的费用应做什么会计分录
• 3、6月份员工入职,开始交社保,6月份社保怎么做会计分录，社保需要计提吗？
• 4、合同款如何做会计分录
• 5、新公司第一个月怎么做会计分录
• 6、外聘员工的工资会计分录怎么做

签定合同后会计分录的做法：借方为应收帐款，贷方为利润分配

错误，如果您是销售方，并确认已发货、开票，则借记应收账款或银行存款、现金，贷记主营业务收入，贷记应交税近-增值税-销项税。

公司签合同产生的费用应做什么会计分录

公司签合同产生的费用放入其他应收款。

1、如果单位属于支付合同保证金的单位

（1）以前支付时

借：其他应收款--合同保证金

贷：银行存款

（2）现在收回时

借：银行存款

贷：其他应收款--合同保证金

（3）剩余未收回的保证金继续挂账，收回时再作减少其他应收款帐务处理。

2、如果单位属于收取合同保证金的单位

（1）按实际收到保证金入账

借：银行存款

贷：其他应付款--合同保证金

（2）剩余未收回的保证金，收到时再作其他应付款帐务处理。

6月份员工入职,开始交社保,6月份社保怎么做会计分录，社保需要计提吗？

六月份人工入职的话，社保当然是在六月底的时候计提，然后在七月初的时候交纳，直接计入到管理费用就可以了

合同款如何做会计分录

1、 收到合同款，未履行义务时：

借：银行存款

贷：预收账款-XXXX

2、确认收入时：

借：预收账款

贷：应交税费-应交增值税或营业税

贷：主营业务收入

订立工程合同不做会计分录。

合同本身不能用做会计的原始证据； 否则，合同尚未履行，无法首先记录。 有必要在会计之前等待实际的业务发生。 收入确认必须在工程发票的项目验收完成后完成。 施工期间发生的业务可以预付费和预付费。

扩展资料：

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

新公司第一个月怎么做会计分录

新公司第一个月的会计分录的大致如下：

1、取得股东借款或者投资款时：

借：库存现金/银行存款

贷：其他应付款-XXX或者实收资本-XXX

2、发生费用支出时：

借：管理费用-开办费

贷：银行存款等

外聘员工的工资会计分录怎么做

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险（个人）

贷：其他应收款-公积金（个人）

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

贷：库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险（单位）

借：管理费用-公积金（单位）

借：其他应收款-社保（个人）

借：其他应收款-公积金（个人）

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。

可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。

扩展资料：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

4、应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。

“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

(二)发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-劳务费

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于新入职员工合同怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决新员工入职签订劳动合同流程账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。