社保基数和住房公积金基数怎么算？

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社保基数和住房公积金基数怎么算？

答：住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

社保缴纳基数计算方法，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

住房公积金缴存基数缴存年度

每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。

缴存方式

1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式

2、通过银行汇款方式

3、委托银行收款方式

4、支取住房基金方式

社保缴费比例是多少？

1、养老保险。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险。以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险。单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险。根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险。缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金。以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

社保基数和住房公积金基数的计算还有社保缴费的比例，小编都在本文中非常详细的给大家整理出来了，大家可以参考本文。那么小编关于问题“社保基数和住房公积金基数怎么算？”就介绍到这里。如果还有其他关于社保基数和住房公积金基数的财务问题，可以咨询我们会计实操的在线老师，可以直接在线向我们联系。会计实操的老师们会给大家一一解答疑问。

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