未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金

这篇是有关未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金的相关财税知识，我们坚信能只为帮助您搞定未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

社保的缴费金额是如何计算的？

1、缴费金额

城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五种，俗称五险。各地缴费标准并不统一，但共同的规律都是社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、缴费基数

理论上的缴费基数=参保人月工资总额，但由于各地都设定了缴费基数的上下限，所以工资收入低于缴费基数下限的，一律按下限作为缴费基数；工资收入高于缴费基数上限的，一律按上限作为缴费基数；工资收入介于缴费基数上下限之间的，按自己的工资收入作为缴费基数。

通过以上内容可知，企业一般都是依法为员工进行缴纳社保，如果真的出现未缴纳社保最好都是尽快补缴的；如果真的出现了以上的情况，最好和员工好好协商解决方法；更多的会计内容尽请关照会计实务网。

上述便是会计实操有关《未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「未缴社保又不能补缴如何计算赔偿金」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。