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职工教育经费计提有什么准则?

会计学习资料3832022-12-06

这篇文章是职工教育经费计提有什么准则?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的职工教育经费计提有什么准则?财税知识，也许能够帮您解决职工教育经费计提有什么准则?的财务和税务的问题。

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职工教育经费计提有什么准则?

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。

职工经费一般含有三项，主要有应付福利费、工会经费、职工教育经费,计提比例分别按工资的14%、2%、1.5%。其中职工教育经费，一般企业按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。

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计提职工教育经费的基数?

应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目 实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款 其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。

因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。 至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用(一般即是上述的工资总额、应发工资)，根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。

职工教育经费计提有什么准则，职工经费一般含的三项，在计提比例上是不同的，会计实操提供的这些内容仅供参考，如有疑问，咨询在线老师即可。

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